华为内部的人事任命文件显示多个业务部门负责人调整-可爱宝宝照片-潮阳新闻
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普京发表国情咨文

去年10月份,華為創始人、CEO任正非在內部講話中提到,公司組織變革主要目的是為了避免官僚主義產生,增強作戰能力。

華為輪值董事長徐直軍在今年的新年致辭中同樣強調組織變革主要目的是為了增強作戰能力,避免官僚主義。「要把一切不適應提升主戰競爭力、不適應改善戰略支援服務的機構合併、裁減,人員轉行,聚焦到以生存為中心的主航道上來。」徐直軍稱,ICT組織變革的目標是支持雲與計算產業的商業成功,聚焦在產業維度的專業性和效率、聚焦產業競爭力提升。

2017年華為正式成立了雲BU部門,成為繼運營商業務BG、企業業務BG、消費者業務BG后的第四大部門。

伴隨着新一輪人事任命,華為組織架構調整浮出水面,「CloudAI」BG升至華為第四大BG(獨立子業務集團),與運營商BG、消費者BG以及企業BG屬於同一級別。

原標題:華為開啟新一輪組織架構調整:這一部門升級為華為第四大BG

1月14日,華為開啟新一輪組織架構調整。

2018年年底,華為對「ICT基礎設施業務」進行了組織架構的重組和優化,將公有雲、私有雲、AI、大數據、計算、存儲、IoT等與IT強相關的產業重組為「計算與雲」產業群,並在此基礎上組建了「CloudAI產品與服務」。

華為相關人士稱,目前只是剛看到這一人事任命文件,本輪的組織架構調整剛開始,接下來應該還有調整。

2019年的一季度,華為又將IoT、私有雲團隊合入Cloud BU。今年一開始,華為正式將CloudAI升級為BG。

華為內部的人事任命文件顯示多個業務部門負責人調整。其中,侯金龍擔任CloudAI BG總裁;彭中陽任企業BG總裁,原來企業BG總裁閻力大調任B類國家管理部總裁;吳偉濤任公司總幹部部副部長,劉宏雲增任東南亞地區部總裁。

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