即便银行理财子公司的薪酬不比公募和券商-北部湾新闻
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公司管理-即便银行理财子公司的薪酬不比公募和券商-北部湾新闻

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医生拔大脑钢针

「人才缺口太大了,可能在幾百人到上千人左右,」一家萬億級資管規模的國有大行理財子公司高管向21世紀經濟報道記者表示。而在成立理財子公司之前,不少大行的資產管理部門員工不到100人。

理財子公司最缺什麼人才呢?高管方面,6月19日,獲批籌建的郵儲銀行旗下中郵理財向社會公開招聘董事長,這也是唯一一家「社招董事長」的國有大行。按其要求,需要從事金融工作8年及以上,或相關經濟工作12年及以上(其中從事金融工作5年及以上),連續擔任中高級管理職務3年及以上。年齡原則上在48周歲及以下,具有大型金融機構資產管理工作經驗者優先。

「因為投研崗位開價比較高,很多券商研究部的人來面試,也有一些基金公司的人員,但是公募基金真的不太多,」上述股份制銀行資管部門負責人對記者表示,「公募基金原本工資標準就比較高,理財子公司要麼給得起更高的工資,要麼給得起更高的title,但多數銀行暫時做不到。」

萬能牌照的人才吸附力如何?21世紀經濟報道了解到,某大行日前進行了行內招聘,不少總分行員工前來面試,積極性較高。

理財子公司目前的班子構成來源是三種:一是原資管部的「原班人馬」平移到理財子公司;二是銀行內部選聘,填補一部分崗位缺口;三是進行社招,比如建信理財就在6月發佈一個大規模社招啟事,50多個崗位虛位以待。

社招董事長在人才供給端,21世紀經濟報道記者搜集了多位公募基金、券商、保險資管、私募基金以及銀行內部人士的看法;在人才需求端,記者也詢問了兩位國有大行和股份制銀行資管部門負責人的看法。總體來看,銀行內部選聘面試的熱情比較高,但是滿足不了某些投研等崗位的需求;市場上券商資管和私募流出人才較多,也有相當比例參加了理財子公司招聘,但銀行主要青睞在市場上較有話語權的券商的員工;與銀行理財子公司最為匹配的公募基金人士,卻並沒有顯現很強的應聘理財子公司的積極性。

「進行了行內招聘后,發現很多人才和崗位並不對口,很多關鍵崗位行內人員並不能勝任,比如投資經理和行業研究,下面還是得進行大規模社招,從別的金融機構挖人。」上文所述的大行理財子公司高管表示。

無獨有偶,另外一家上市銀行上海銀行7月30日在官網發佈公告,招聘上銀理財的負責人,主持公司全面工作,負責戰略執行、經營決策、運營管理、人才隊伍及企業文化建設等。

從對普通員工的需求來看,目前需要補充最多的是投研崗位,這也是開價最高的崗位之一。除此之外,固定收益投資經理、流動性管理崗、另類組合投資/策略開發經理、集中交易崗、風險合規崗等。

而光大銀行向該行曾經的資管領軍人物張旭陽拋出了橄欖枝。張旭陽曾經在2004年主導推出第一隻人民幣理財產品,但2016年出走百度,2019年7月又再度回歸光大,擬任理財子公司董事長。「掌門」到任的光大銀行,還發佈了招聘啟事,社招首席投資官和首席技術官。原則上需要具有銀行或資管行業高級管理人員任職資格,10年以上在公募基金、證券、信託、保險資管機構相關領域的工作經驗,8年以上的行業內管理經驗。

21世紀經濟報道在一獵頭網站看到,目前有多家銀行正在招聘理財子公司管理人員,包括負責人、一把手,年薪在300-600萬元左右,另有風險投資部總經理、信息技術部總經理、投資部總經理、固收投資總經理等中層管理人員招聘條目,開價在100萬元及以上。

「因為理財子公司當下的階段,體系不成熟,前景不確定,得給出『超級高』的薪酬才有吸引力,『普通高』都沒勁。理財子公司成型還需要很大投入,母行足夠的支持,以及員工投入大量時間,缺了一個,都可能是耽誤個人發展。」一位大型公募基金風控人士表示。

而一位保險資管人士表示,身邊最積極面試銀行理財子公司的是中小券商資管人士:「券商資管業務難做,之前爆雷的也有一大堆,中小資管尤甚,失業、待業的項目經理很多。但他們很難跳到大平台,銀行理財子公司招人的要求也很高,很多最終還是流向了私募。」

另外,21世紀經濟報道注意到,一些大行理財子公司也在產品海報上開始效仿公募基金推「明星理財經理」,雖然只是微小變化,但的確給了一些行內人才對外展示的窗口。

上述股份行資管部門負責人也印證了「中小券商難入法眼」這一點,「更傾向於大公募、大券商,招人的時候背景、學歷、工作經歷都會審慎考核。」

多位公募基金人士對記者表示,對理財子公司的興趣寡淡。

一位面試者對記者表示,主要是因為在總行的工作遇到上升空間不足的局限,因此想來理財子公司這個新生事物試試運氣。而另一位面試運營崗位的地方分行人士表示,自己的考慮是換個業務條線,也希望在金融機構總部多歷練一番。

另一位已經進行社招的股份制銀行資管部門負責人則表示,即便已經社招也未必能招到理想的人才。

而一位小型公募基金人士表示,身邊有少數同事也去銀行理財子公司面試了,畢竟銀行理財子公司規模大,工作相對穩定,壓力也小一些,所以即便銀行理財子公司的薪酬不比公募和券商,也去試了一下。

光大張旭陽「回歸」理財子公司,郵儲銀行公開招聘資管「一把手」,多家開業或籌建的銀行理財子公司也正在大規模招兵買馬,能形成人才市場「虹吸」效應嗎?再往深處考慮,人才的供應端和需求端匹配度幾何?

今日关键词:南水北调通水五年